ხელოვნური ინტელექტი „ნიუ იორკ თაიმსის“ მოლაპარაკებების მთავარ საკამათო საკითხად იქცა

„ჩვენი წევრები ამით ძალიან შეშფოთებულნი არიან“, — განუცხადა TheWrap-ს „თაიმსის“ ერთ-ერთმა თანამშრომელმა. „ნიუ იორკ თაიმსსა“ და მის პროფკავშირს შორის კონტრაქტის მოლაპარაკებები AI-ს გამოყენებასთან დაკავშირებით უახლეს დაპირისპირებად იქცა სარედაქციო სივრცეებში, რამაც ორ მხარეს შორის არსებული ჩიხი გააფართოვა, მაშინ როცა მათი მოქმედი შეთანხმება თვის ბოლოს იწურება. დავა იმ ფონზე მიმდინარეობს, როდესაც ახალი ამბების ინდუსტრია ებრძვის, თუ როგორ გამოიყენოს AI ეფექტურად და ეთიკურად, და იზრდება შეშფოთება, რომ ტექნოლოგიამ შესაძლოა კიდევ უფრო მეტი შემცირება გამოიწვიოს ისედაც უკვე გათავისუფლებებით განადგურებულ სფეროში. მსგავსი შიშები ამ კვირაში გამძაფრდა, როდესაც კლივლენდის „Plain Dealer“-ის მთავარმა რედაქტორმა ზოგიერთ შემთხვევაში მხარი დაუჭირა რეპორტიორების მიერ სტატიების AI-ს გადაწერის სპეციალისტისთვის დათმობას, რამაც აღშფოთება გამოიწვია ჟურნალისტებში სოციალურ მედიაში. პროფკავშირის ამჟამინდელი კონტრაქტი 28 თებერვალს იწურება და „თაიმსის“ მოლაპარაკებების შედეგები შესაძლოა შაბლონად იქცეს სხვა მედია პროფკავშირებისთვის, რომლებიც AI-სთან დაკავშირებულ დებულებებს ამუშავებენ. ორ მხარეს შორის დაპირისპირება კულმინაციას ოთხშაბათს მიაღწია, როდესაც „თაიმსის“ მენეჯმენტმა Times Guild-ს, რომელიც „თაიმსის“ სარედაქციო კოლექტივის თითქმის 1,500 წევრს წარმოადგენს, შეთავაზება წარუდგინა, რომელიც ორ სხვადასხვა საკითხს აერთიანებდა. მენეჯმენტი დათანხმდა მიეღო Guild-ის წინადადება ინვალიდობის შეღავათებზე – რომელიც აღწერს, თუ როგორ უნდა უპასუხოს „თაიმსმა“ თანამშრომელთა მოთხოვნებს – თუ Guild მიიღებდა ერთპარაგრაფიან წინადადებას AI-ზე, რომელიც ქმნის კომიტეტს ორ მხარეს შორის გენერაციული AI-ს პოტენციური გავლენის განსახილველად სარედაქციო სივრცეზე. ორივე წინადადებაში გამოყენებული ენა მსგავსია Tech Guild-ის კონტრაქტში არსებული სექციებისა, რომელიც Times Guild-ის დაძმობილებული პროფკავშირია. პროფკავშირმა ცუდად მიიღო ეს წინადადება. „ისინი ინვალიდობის შეღავათებს მძევლად იყენებენ, რათა ძირი გამოუთხარონ ჩვენს AI წინადადებას“, — მისწერა Guild-მა წევრებს ოთხშაბათს მოლაპარაკებების დასრულების შემდეგ. TheWrap-თან გაკეთებულ განცხადებაში, „თაიმსმა“ აღნიშნა, რომ „News Guild-მა“ – Times Guild-ის მშობელმა პროფკავშირმა – „შემოგვთავაზა ისეთი ენის მიღება, რომელიც ცოტა ხნის წინ შევიმუშავეთ და შევთანხმდით, როგორც მათი NYT-ის სხვა ერთეულისთვის განკუთვნილი კონტრაქტის ნაწილი.“ „მიგვაჩნია, რომ იგივე ლოგიკა ვრცელდება ორივე წინადადებაზე და ეს კომპრომისი შევთავაზეთ, როგორც ამ ორი საკითხის სწრაფად გადაჭრის გზა“, — განაცხადა „თაიმსმა“. იანვარში, Guild-მა შესთავაზა კონტრაქტში ახალი AI სექციის დამატება, რომელიც აღწერს, თუ როგორ შეუძლია კომპანიას ტექნოლოგიის გამოყენება, და ავალდებულებს „თაიმსს“, გაამჟღავნოს AI-ს გამოყენება სტატიებში და თანამშრომლებს მიეცეს უფლება, მოხსნან საკუთარი სახელი, თუ ეს არ მოხდება, სხვა დებულებებთან ერთად. Guild-მა ასევე შესთავაზა, რომ კომპანიამ შექმნას ფონდი, რომელიც „თაიმსის“ მიერ მესამე მხარის AI კომპანიებისთვის კონტენტის ლიცენზირებიდან მიღებული წმინდა შემოსავლის 25%-ს თანამშრომლებზე გადაანაწილებს. „თაიმსის“ მენეჯმენტმა ეს წინადადება უარყო. „თაიმსის“ AI-ს პრინციპები აცხადებს, რომ ტექნოლოგია უნდა იქნას გამოყენებული „პასუხისმგებლობით“ და ხაზს უსვამს, რომ ჟურნალისტიკა რჩება „ადამიანურ საქმედ“. ის აღნიშნავს, რომ ცდილობს „მოქნილობას ახალი ინსტრუმენტების ინტეგრაციისთვის და სამუშაო პროცესების ადაპტაციისთვის, ისევე როგორც კომპიუტერები შემოვიტანეთ ჩვენს სამუშაო პროცესებსა და ჟურნალისტიკაში“. ისააკ არონოვმა, „თაიმსის“ თამაშების განყოფილების რედაქტორმა და მოლაპარაკებების კომიტეტის წევრმა, TheWrap-ს განუცხადა, რომ AI არის Guild-ის ხუთი ძირითადი მოლაპარაკების საყრდენიდან ერთ-ერთი, ხელფასების ზრდასთან, დისტანციური მუშაობის მოქნილობასთან, კომპანიის ჯანდაცვის ფონდის შევსებასთან და პროფკავშირის მუშაობის Guild-ის ფარგლებში შენარჩუნებასთან ერთად. „გაზეთების მენეჯმენტი მთელი ქვეყნის მასშტაბით პოულობს გზებს, გამოიყენოს AI ჟურნალისტების გასათავისუფლებლად, პროდუქტის ხარისხის დასაწევად და ზოგადად, ეს უზარმაზარი, უზარმაზარი საფრთხეა“, — განაცხადა არონოვმა. „ჩვენი წევრები ამით ძალიან შეშფოთებულნი არიან.“ მმართველმა რედაქტორებმა, კეროლაინ რაიანმა და მარკ ლეისიმ, თანამშრომლებს ოთხშაბათს მემორანდუმში განუცხადეს, რომ ისინი „გაოგნებულნი“ იყვნენ Guild-ის მოლაპარაკებების ტაქტიკით და უჩიოდნენ, რომ ის „ყველა სესიაზე მოლაპარაკებებს ახალი საკითხებით ავსებდა“. არონოვი არ დაეთანხმა და თქვა, რომ მენეჯმენტს ექნებოდა „სრული კონტროლი“ იმაზე, თუ როგორ მოიქცეოდა კომპანია AI-სთან დაკავშირებით, თუ შეთანხმება გაივლიდა ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე, თუ როგორ შეიძლება „თაიმსმა“ მისი დანერგვა. „ადამიანები „თაიმსში“ მოდიან, რადგან ენდობიან ჩვენს ჟურნალისტიკას და ენდობიან ჩვენს ნაშრომს“, — თქვა მან. „ჩემი გამოცდილებით, ისინი ნამდვილად არ ენდობიან AI-ს. ამიტომ, AI-ს უკონტროლო ხარისხით პროდუქტში შემოტანით, ჩვენ რისკავთ დავკარგოთ იმ ადამიანების ნდობა, რომლებიც ჩვენთან მოდიან მნიშვნელოვანი ამბებისთვის.“