გაფიცული თანამშრომლები პროფკავშირს შრომით ხელშეკრულებაზე არასერიოზული მოლაპარაკებების წარმოებაში ადანაშაულებენ. ოთხშაბათს, დაახლოებით 12:30 საათია, Fairfax-სა და 3rd St.-ის კვეთაზე. ამერიკის სცენარისტთა გილდიის დასავლეთის (WGAW) შტაბ-ბინის კარებზე კიდია აბრა, რომელიც წევრებს ატყობინებს, რომ შენობა განუსაზღვრელი ვადით დაკეტილია, გარდა მათთვის, ვინც „მუშაობს ან სხვაგვარად ავტორიზებულია“. ეს არ ეხება დაახლოებით ორ ათეულ თანამშრომელს, რომლებიც კართან პიკეტირებენ და დასცინიან ყუთით შემოსულ მამაკაცს. „სირცხვილია!“ – ყვირიან ისინი, ხელში უჭირავთ აბრები, რომლებიც ადარებენ სცენარისტთა პროფკავშირს, რომლისთვისაც მუშაობენ, კინო და ტელეპროდიუსერთა ალიანსს (AMPTP) – სტუდიის წარმომადგენლებს, რომელთა წინააღმდეგაც WGA სამი წლის წინ გაიფიცა და ვისთანაც მომავალ თვეში ახალ კონტრაქტზე მოლაპარაკებებს აპირებს. თუმცა, ეს მოლაპარაკებები შესაძლოა გაფიცვის ფონზე წარიმართოს, რადგან WGA დასავლეთი თავად დგას საკუთარი თანამშრომლების გაფიცვის წინაშე – 115 თანამშრომელი, რომლებიც გაერთიანებული არიან სცენარისტთა გილდიის თანამშრომელთა პროფკავშირში (WGSU) და სამშაბათს გაიფიცნენ, მას შემდეგ, რაც კონტრაქტის თაობაზე ექვსთვიანი მოლაპარაკებები ჩიხში შევიდა. დილან ჰოლმსი, პროფკავშირის მოლაპარაკებების კომიტეტის თანათავმჯდომარე, WGA-ს ადანაშაულებს, რომ საკუთარ თანამშრომლებთან არაკეთილსინდისიერად აწარმოებს მოლაპარაკებებს, იმის საპირისპიროდ, რასაც სტუდიებისგან ელის. „ვიტყოდი, რომ WGA-მ ბევრად მეტი ისწავლა AMPTP-სგან და [ყოფილი პრეზიდენტის] ქეროლ ლომბარდინისგან, ვიდრე შრომითი მოძრაობის სხვა წარმომადგენლებისგან, და ეს ძალიან სამწუხაროა“, – განაცხადა ჰოლმსმა. WGAW-მ წევრებს მსგავსი დაპირებები გაუგზავნა მემორანდუმში, რომ WGSU-ს გაფიცვა გავლენას არ მოახდენს გილდიის კონტრაქტის თაობაზე მოლაპარაკებებზე სტუდიებთან, რომლებიც 16 მარტს უნდა დაიწყოს. თუმცა, გაფიცვების გამო, ამ კვირაში დაგეგმილი ორი შეხვედრა, რომელიც წევრებს WGA-ს მოლაპარაკებების კომიტეტთან პრიორიტეტების განხილვის საშუალებას მისცემდა, გაუქმდა. პიკეტის ხაზებზე, WGAW-ის კომუნიკაციების გუნდის წევრები, რომლებიც WGSU-სთან გაერთიანდნენ, გაოცებით აქნევდნენ თავს მემორანდუმის გამო, უარყოფდნენ რა მას, როგორც მცდელობას, შეემცირებინათ თანამშრომლების წვლილი გილდიის ეფექტურობაში წარმოდგენილ სცენარისტებთან ურთიერთობისას. მათ აღნიშნეს, რომ 2023 წლის გაფიცვების დროს, კომუნიკაციისა და წევრების ორგანიზების გუნდების თანამშრომლებმა მოაწყვეს ტრენინგები სცენარისტებისთვის, რომლებიც გაფიცვის კაპიტნებად მოხალისეობდნენ. მოგვიანებით, როდესაც SAG-AFTRA გაიფიცა, მათ კოორდინაცია გაუწიეს WGA-ს გაფიცვის კაპიტნებსა და მსახიობთა პროფკავშირის წევრებს შორის შეხვედრებს, რათა დახმარებოდნენ მათ პიკეტირების ლოგისტიკის გაგებაში. „ჩვენი თანამშრომელთა პროფკავშირის წევრების მიერ 2023 წელს შესრულებული სამუშაოს დიდი ნაწილი გადამწყვეტი იყო იმ გაფიცვისთვის“, – განაცხადა კომუნიკაციების დირექტორმა ბობ ჰოპკინსონმა. „ჩვენ შევქმენით საკომუნიკაციო სისტემა, რათა უზრუნველგვეყო საკვანძო შიდა ინფორმაციის მიწოდება ხელმძღვანელობისა და მოლაპარაკებების კომიტეტისგან წევრებისთვის ყოველ ნაბიჯზე“. როდესაც WGA და SAG-AFTRA 2023 წელს გაიფიცნენ, შრომითი შეჩერების გამომწვევი საკამათო საკითხები მკაფიოდ იყო განსაზღვრული: ხელოვნური ინტელექტისგან დაცვა, „მინი-ოთახების“ პრაქტიკის შეწყვეტა და სტრიმინგისთვის კომპენსაციის ახალი მოდელი იყო ის საკითხები, რომლებიც თვეების პიკეტირების შემდეგ უნდა გადაწყვეტილიყო. თუმცა, როდესაც TheWrap-მა ჰკითხა, რა კონკრეტულმა საკითხებმა გამოიწვია ეს გაფიცვა, WGSU-მ განაცხადა, რომ ეს არ იყო კონტრაქტის რომელიმე კონკრეტული სფერო, არამედ „ზედაპირული ვაჭრობის“ ზოგადი ტენდენცია, როგორც მოლაპარაკებების კომიტეტის წევრმა ქეილი ნეგლმა აღნიშნა. მისი თქმით, სექტემბერში მოლაპარაკებების დაწყებისას, მას სჯეროდა, რომ პროფკავშირი ორ თვეზე ნაკლებ დროში მიაღწევდა შეთანხმებას. „ვფიქრობდი, რომ ზედმეტად ოპტიმისტური იქნებოდა იმის წარმოდგენა, რომ მადლიერების დღისთვისაც კი მოლაპარაკებებს გავაგრძელებდით“, – თქვა ნეგლმა. „მაგრამ თავიდანვე, ჩვენ არანაირი უკუკავშირი არ გვქონია. ისინი გადიოდნენ ოთახიდან და ბრუნდებოდნენ მათი კონტრ-წინადადების მცირე, თუ საერთოდ რაიმე, ცვლილებით. ჩვენ ხუთ საათს ვუთმობდით სრულ პასუხს, ისინი კი 10 წუთში ბრუნდებოდნენ. ამან შოკში ჩამაგდო“. ამის ნაცვლად, ჰოლმსმა და ნეგლმა განაცხადეს, რომ WGAW-ის მომლაპარაკებლებმა მცირე მზადყოფნა გამოავლინეს WGSU-ს წინადადების ბევრ საკვანძო პუნქტზე მოლაპარაკებებისთვის, რაც მოიცავს ხელფასების ზრდასა და სამუშაო ადგილის დაცვას. ერთ-ერთი მაგალითი იყო მათი წინადადება „სამართლიანი მიზეზის“ დაცვაზე, რომელიც არბიტრაჟის გზით სათანადო პროცედურას მოიცავდა. ასეთი დაცვები სტანდარტულია პროფკავშირთა ხელშეკრულებებში. თავის წინადადებების შედარებაში, WGAW-მ განაცხადა, რომ „შეუძლია თანამშრომლების დასჯა მხოლოდ სამართლიანი მიზეზით, და გილდია დაიცავს პროგრესული დისციპლინის პრინციპებს“, მაგრამ იტოვებს „სპეციალურ წესებს“ „შესრულებასთან დაკავშირებული საკითხების“ შემთხვევაში. საკუთარ შედარებაში, WGSU-მ განაცხადა, რომ WGAW-ის წინადადება არბიტრაჟს მხოლოდ დასჯის „ყველაზე მძიმე“ ფორმების შემთხვევაში დაუშვებდა. WGSU-მ ასევე უარყო გილდიის მიერ თანამშრომლების ანაზღაურების დახასიათება. WGAW-ის წინადადება თანამშრომლების მინიმალურ წლიურ ხელფასს 43,000 დოლარიდან 57,000 დოლარამდე გაზრდიდა, ხელშეკრულების რატიფიკაციის შემდეგ ყველა მუშაკისთვის 3%-იანი ზრდით და მომდევნო წლებში წლიური 4% და 3%-იანი მატებით. გილდიამ ასევე აღნიშნა, რომ მისი თანამშრომლები ამჟამად იღებენ იგივე წლიურ ზრდას, რასაც პროფკავშირში მყოფი სცენარისტები იღებენ WGA-ს ფარგლებში. WGSU-ს წევრებმა, რომლებიც TheWrap-ს ესაუბრნენ, უარყვეს ეს შედარება და აღნიშნეს, რომ სცენარისტებისგან განსხვავებით, მათ არ ჰყავთ აგენტები.